- Blog

Co wiecie o projekcie HRS4R, czyli „Logo HR”?

W 2018 r. SGH uzyskała wyróżnienie HRS4R i co dalej?. Aby się dowiedzieć zapraszam do przeczytania poniższego tekstu, czyli dzisiaj kilka słów o projekcie, który choć realizowany od kilku lat jest ciągle aktualny i ewoluuje. Potocznie w terminologii SGH nazywany „Logo HR”, chociaż jego pełna nazwa brzmi „The Human Resources Strategy for Researchers – HRS4R” a jego właściwe wprowadzenie w instytucjach naukowych jest przez Komisję Europejską poświadczane nadaniem wyróżnienia HR Excellence in Research. Przyznanie tego wyróżnienia oznacza w praktyce, że instytucja wdraża (jest to proces ustawiczny!) strategię na rzecz zwiększania atrakcyjności warunków pracy i rozwoju kariery pracowników naukowych. 

Dobre wychowanie /well-mannered/ (#gentility #Kinderstube #GoodManners #Savoir-vivre #BonTon) jest zawsze w cenie. Oczekujemy go od każdego, zwłaszcza od menedżera, który nie ulega wątpliwości, jest elementem wizerunku przedsiębiorstwa. Etykieta biznesowa ma znaczenie tak w globalnym biznesie, jak i tym o wymiarze lokalnym. Dobre maniery są tak samo pożądane w pracy, jak i podczas wyjazdów – tych służbowych i wakacyjnych. Aby uniknąć faux pas w etykiecie biznesu warto znać kilka prostych zasad, które uchronią menedżerów (i nie tylko) przed wpadką podczas wizyty w restauracji czy w trakcie podróży służbowych.

Czy młoda firma może z sukcesem wejść na rynki międzynarodowe bez wielkich zasobów? Tak - jeśli ma odpowiednie sieci kontaktów. Właśnie to pokazują badania nad tzw. firmami born global, nowym typem przedsiębiorstw, które od razu po powstaniu działają globalnie. Ich sekretem nie są pieniądze czy zaawansowana logistyka. Kluczem okazuje się człowiek – i jego relacje.

Kim są przedsiębiorcy born global?

Firmy typu born global to przedsiębiorstwa, które już od momentu powstania

Najnowszy raport World Economic Forum Global Risks Report wśród najważniejszych zagrożeń, z jakimi będzie musiał zmierzyć się świat w najbliższym dziesięcioleciu, wskazuje na drastyczne zmiany w środowisku naturalnym, w szczególności zagrożenia związane z występowaniem ekstremalnych zjawisk pogodowych, utratą różnorodności biologicznej, załamaniem ekosystemu naturalnego, wyczerpywaniem zasobów naturalnych czy dużym zanieczyszczeniem środowiska. Nie mniej istotne pozostają problemy będące efektem m.in. pogłębiających się nierówności i polaryzacji społecznej, wzmożonej migracji, ograniczonego dostępu do infrastruktury publicznej, nowo pojawiających się chorób zakaźnych czy wzrastającej przestępczości.

Wszystkie te zjawiska stanowią istotne wyzwanie dla przedsiębiorstw deep tech, które za cel swojej działalności

Rynek franczyzy w Polsce osiągnął już pewne nasycenie systemami i jednostkami franczyzowymi. Rozwija się bardzo dobrze i nabiera dojrzałości zarówno pod względem liczby powiązań franczyzowych, jak i relacji pomiędzy franczyzodawcami, a franczyzobiorcami. Prognozuje się dalsze wzrosty liczby systemów i jednostek francyzowych jednak już o słabszej dynamice niż w ubiegłej dekadzie.

Jak powiedział Prezydent Stanów Zjednoczonych J.F. Kennedy wszyscy z definicji jesteśmy konsumentami, co oznacza, że każdy z nas niezależnie od wieku, płci, miejsca zamieszkania, statusu społeczno-zawodowego musi zaspokajać potrzeby. Wzmożony napływ obywateli Ukrainy do Polski w związku z działaniami wojennymi od 24 lutego 2022 r., wpłynął na konieczność poznania populacji migrantów przymusowych, ich profilu, potrzeb. Zgodnie z danymi Serwisu Rzeczypospolitej Polskiej w listopadzie 2022 r. polski rynek powiększył się o ok. 1,5 mln konsumentów, którzy zgłaszają swoje potrzeby na rynku dóbr żywnościowych i nieżywnościowych oraz usług konsumpcyjnych. Stworzył się zatem nowy segment konsumentów, co ma istotne znaczenie dla biznesu i działań marketingowych. 

Odpowiedź na to pytanie, jeśli chodzi o zdefiniowanie tych pojęć, nie jest wcale taka prosta. Często stosuje się te dwa pojęcia zamiennie, jako synonimy. Jednak, przychylam się do poglądu, iż kwalifikacje są pojęciem bardziej ogólnym niż kompetencje. I tak w tym podejściu, kwalifikacje, to zdolność do efektywnego i sprawnego działania (np. niskie lub wysokie kwalifikacje, wystarczające lub niewystarczające do pracy na konkretnym stanowisku). Kompetencje natomiast stanowią składową kwalifikacji. Dzięki kompetencjom, pracownik posiada zdolność do efektywnego działania. Chodzi tu o umiejętności, wiedzę i system zachowań, które są postrzegane jako niezbędne do wypełniania przez pracownika określonej roli. Kompetencje są podstawą do projektowania stanowiska pracy, co ma na celu rozpoznanie, czego wymaga się od danej osoby, aby mogła wykonać określone zadania lub spełnić pewne funkcje w firmie. Zatem kwalifikacje i kompetencje stanowią o potencjale pracownika i firmy.